濟濟多士，乃成年夜業；人才蔚起，國運方興。
“人才問題，既是振興正定的當務之急，也是具有戰略意義的百年年夜計”；
“人才引進要有新思緒、寬眼界、年夜舉措，這就要有國際目光，從全國范圍、世界范圍吸惹人才”；
“完美人才戰略布局，堅持各方面人才一路會議室出租抓，建設規模巨大、結構公道、素質優良的人才隊伍”；
……
不論在基層、處所還是在中心，習近平同道對人才任務的重視、思慮與實踐一以貫之。
1983年3月29日，河北日報頭版頭條刊發了一篇新聞報道——《樹立新時期的用人觀點，招賢納士，博攬群才 正定縣為有志之士敞開年夜門》。
1982年3月至1985年5月，習近平同道先后任河北省正定縣委副書記、書記。新聞記敘的是他在正定任務期間，發布廣招賢才的“人才九條”，為當地發展破局開路。
40年后的明天，“人才九條”仍具有嚴重的現實意義。
讓我們把眼光投向那段歷史，追尋習近平同道在正定任務期間關于人才任務的實踐足跡，感悟習近平同道為河北留下的彌足珍貴的精力財富，增強做好新時代人才任務的行動自覺。
■ “人才九條”震動全國
“習近平同道當年為什么要發布‘人才九條’？”
采訪中，“人才九條”的知情者都坦言：跟正定當時的縣情有關。
1982年9月召開的黨的十二年夜，明確提出從1981年到20世紀末，力爭使全國工農業年總產值翻兩番。
習近平認為，沒有人才，縣不克不及富，平易近不克不及強，翻兩番無從談起。
當時正定全縣總生齒45萬人私密空間，但年夜專聚會以上文明水平的僅有379名，自學成才或中專畢業后獲得技術員以上職稱的僅有256名。
全縣年夜多數企業和單位都分歧水平地存在科技人才和技術骨干氣力缺乏問題。例如縣色織廠，全廠400多人，僅有一名年夜學生技術員，新產品沒無力量搞，設備壞了沒人能修。全廠111臺織機，經常有二三十臺停機，導致廠子出現虧損。
“對人才問題早認識、早重視、早往抓，我們的經濟任務就早主動、早搞活、早見效。”習近平說。
人才的湊集和人才積極性的調動，靠什么？
靠政策，一個有吸引力、有感化力、有推動力的政策。
時隔40年，《正定縣為有志之士敞開年夜門》的作者李乃毅，對“人才九條”的出臺過程記憶猶新。
1983年3月的一天，習近平約河北日報記者李乃毅到辦公室長談。
一間十多平方米的辦公室，一張辦公桌，兩個板凳支的木板床，下面鋪著帶補丁的褥子。
“就在這樣一個簡陋的辦公室兼臥室里，我倆面對面，打開了話匣子。”李乃毅回憶。
習近平介紹，正定雖是一個產糧年夜縣，但經濟并不富饒，必須通過改造開放改變這種狀況。農業不克不及“單打一”，要發展多種經營。工業要發展企業、創新項目、引進技術，盡快把效益搞上往。要搞好農業、搞活工業、搞年夜企業，最主要的是要有優秀的企業領軍人物，而縣里恰時租會議好缺少這方面的人才，現在當務之急就是怎樣把人才引進來。正定預計出臺一些吸惹人才的政策，盼望通過報紙宣傳出往，把那些懂經營、會治理、有技術的人才請過來。
習近平開誠布公，李乃毅也知無不言。他把在采訪中所接觸到的知識分子特別是科技人員的處境、困難、顧慮、期盼等逐一道來。
習近平認真傾聽，詳細記錄。此后，他又在繁忙的任務中，抽出三時租會議個半天時間同李乃毅深刻探討。
“樹立新時期的用人觀點，就是要束縛思惟，打破框框，打消偏見，任人唯賢，形形色色地選拔人才。”談話中，習近平對于人才任務的戰略目光和創新思維讓李乃毅印象深入。
“但當‘人才九條’真正擺到我眼前時，我仍然覺得非常震驚。”李乃毅表現。
“人才九條”的全稱是《樹立新時期的用人觀點，廣招賢才的九條辦法》。內容如下：
一、熱烈歡迎我縣所需的外埠各種科技人員來正定幫助發展縣、社、隊企業。對搞成的每個項目，只需產品有銷路，其利潤由雙方約定比例分紅，或給一次性總付酬。貢獻凸起者，縣委、縣當局將予以記功、記年夜功、晉級、晉職。在農村的家屬戶口優先轉吃商品糧，并給家屬、後代設定適當任務。
對我縣技術人才更應充足重視，發揮其專長。對有發明創造、做出凸起貢獻者，其待遇和僱用外埠技術人才劃一對待。
二、年夜膽升引和廣泛接收各種人才。此中包含出生欠好，社會關系復雜，過往犯見證過錯誤已經矯正的；曾當作“資本主義”典範批評至今仍不被重視的；由于社會上的偏見，使其科研任務遭遇壓制的；沒有學歷而自學成才的。
三、千方百計為人才的調動供給便利。凡需求調進我縣者，組織、人事、勞動部門要積極予以辦理，若一時辦不齊手續，可先來后辦，原工資照發，糧食定量不變（所有的細糧），工齡連續計算，今后根據貢獻鉅細另行確定工資數額；對不克不及調進我縣任務者，可短期應聘或兼任我縣某方面的經濟技術顧問。
四、愿為全國各地技術人員供給試制新產品、推廣新技術所需求的任務、生涯條件。新產品一旦被本縣采用，即付重獎；收到經濟效益后，利潤按比例分紅或給一次性總付酬。同時也允許研討項目掉敗，不究查責任，工資報酬、往復車費照付。
五、調進的人才，由縣委、縣當局統一設定應用，出現問題，縣委、縣當局領導親自加以解決。
六、興建“人才樓”“招賢館”，積極為調進人才解決住房。設立人才服務處，對人才統一治理。對我縣和國家有凸起貢獻者，配備助手、車輛，做到搬煤到屋、送糧到戶，解決生涯上的后顧之憂。各部門都要依照省委文件精力，積極落實知識分子政策，為我縣中級以上知識分子和自學成才者，供給傑出的任務條件和生涯條件。
七、成立人才技術開發公司，接收人才，接收新產品、新技術；對科研人員和自學成才者正在業余研討的有前程的科時租會議研項目，若愿意給予本公司，而又被本縣所采納者，將盡力協助解決經費困難。對本縣技術干部要公道應用，充足發揮其特長。
八、積極鼓勵、攙扶城鄉團體和個人自籌資金和外埠年夜、中專院校簽訂教學、代培合同，定向培養人才。傳授、學者、工程師及有技術專長者應聘來縣講學，指導企業經營治理，車接車送，熱情招待，并發津貼費。
九、實行人才流動。調進本縣的科技人員來往不受拘束。自己一旦覺得本身的技術專長不克不及有用發揮時，可以申請調到所向往單位，縣委、縣當局不加阻攔，并給予供給出走便利。
1983年3月，幾天之間，2000張一米多長、半米來寬的年夜布告貼到了正定各個生產隊、學校、機關、工廠門口。布告上的年夜字非常顯眼——“正定縣招攬人才的九條規定”。
“出生欠好也能被重用，貢獻凸起的給記功，家屬還能‘農轉非’，看這政策，縣里是動真格了！”
“這一條一條的，可真實誠啊！”
一時間，街頭巷尾熱議聲四起。
利潤提成觸及分派軌制，人才流動關乎人事體制，細糧供應衝破糧食政策，“農轉非”觸及戶籍治理……“人才九條”字里行間皆是破冰之舉。
好比人事調動，當時政策是不允許各省市間不受拘束流動的，工廠治理者、科技人員屬于國家干部，不克不及自立選擇供職單位。檔案是每個干部職工一切的證明文件，假如非要走，不給檔案，黨籍、公職、工齡、工資在新單位接不上，戶籍在異地落不了，口糧在糧店買不到，生涯都成了問題。
“針對這種情況，習書記年夜膽提出，但凡正定急需人才，派人員與原單位友愛協商，以最年夜的誠意爭取懂得支撐；自己決意到正定任務，原單位堅持不放，檔案不給，縣委、縣當局責成組織人事部門從頭建檔接續關系。這一做法，衝破了人才調動的瓶頸，確實是需求目光和膽識的。”李乃毅回憶。
當時，包含習近平在內的一切干部、職工，都是吃60%的粗糧、40%的細糧，給引進的人才供應100%細糧，有的人不睬解；在分派方面，干部職工每月工資幾十元，技術人員的技術轉讓費卻有幾萬元，有了利潤還給提成，有的人難接收；用的人萬一出點弊病怎么交接？請來了“外埠僧人”，“當地僧人”不念經了怎么辦？有的人有顧慮……
面對種種質疑，習近平召開全縣干部動員年夜會，講形勢、談發展、繪藍圖、論人才，通過彼此交通，統一思惟，構成共識。
習近平覺得，在縣里發布還不夠，盼望通過報紙把“人才九條”向全省、全國發布，在更年夜范圍為正定招賢引智。
很快，李乃毅采寫的這篇新聞擺上了時任河北日報社總編輯林放的辦公桌。林放看后當即點頭：“這政策觀念創新，完整合適中心精力，發，凸起發！”
當夜排版，林放還特地叮囑：“頭版頭條加邊框著重處理！”
1983年3月29日，以“人才九條”為重要內容的新聞《正定縣為有志之士敞開年夜門》在河北日報刊發。省內外媒體紛紛轉載報道，一時間惹起強烈反響。
“人才九條”她睜開眼睛，床帳依舊是杏白色，藍玉華還在她未婚1對1教學的閨房裡，這是她入睡後的第六天，五天五夜之後。在她生命的第六天，，震動全國。
■ 求賢若渴廣攬人才
“人才九條”公開發表后，不到一個月，縣里就招待來信來訪150人次，此中具有工程師、助理工程師或相當職稱的46人。
一些正定老干部還記得，當時請求來正定的人才絡繹不絕，全國20多個省、自治區、直轄市的科技人員來信咨詢、供給項目、聯系任務調動，許多人是拿著報紙找到正定縣當局的。
研制化妝品的強人武寶信，就是“人才九條”吸引到正定的人才之一。
當時，石家莊車床附件廠工程師武寶信研發的三露（粉刺露、亮膚露、增白露）已暢銷全國，但他和廠領導在利潤分派上產生了牴觸。武寶信看到“人才九條”面前一亮，托人捎信給習近平，表現愿意到正定任務。
得知武寶信的情況，習近平立刻來到時任正定縣縣長程寶懷的辦公室。
“程縣長，走，咱們明天夜訪武寶信！”
“明天晚了，咱們今天再往吧？”
“明天必須找到武寶信！”
習近平只了解武寶信家住石家莊市談固小區，他帶著程寶懷等人在小區找了好久，還是沒能打聽到武寶信的家具體在哪兒。幾十棟樓的談固小區實在太年夜了。
了解一下狀況手表，已經過了早晨10點，急切想見武寶信的習近平決定試試“笨辦法”，“這樣吧，我從南往北喊，你們從東往西喊，明天必須找到他。”
雙手并攏分解喇叭狀，習近平放開了嗓門：“武寶信！武寶信……”夜深人靜，喊聲在小區里響起。
“我正在屋里做實驗，突然聽見窗戶外有人大呼我的名字。”武寶信回憶起40年前的那個早晨，每一個細節都歷歷在目，“我趕忙跑了出來，領頭的小伙子見到我，興奮地握住我的手。必定是在外邊待得久了，他兩手冰涼。”
這人就是習近平。
見面后，習近溫和武寶信長談至深夜。習近平對人才的盼望和尊敬，深深打動了武寶信，他答應把新研制的爽腳粉配方無償供給給正定。
1983年4月4日，習近平親自立持的爽腳粉項目技術轉讓會在正定縣接待所舉行，新城鋪鄉的第一個引進項目就此落地。幾個月后，爽腳粉試制勝利。項目投產不到一年，就盈利30萬元。
“就在縣委門口，習書記親手把一輛輕騎摩托車交給我。”武寶信說，那是縣里給人才的重獎，當時價值1100元。
對正定發展急需的人才和項目，習近平果斷點頭，年夜膽引進家教場地，并幫助解決實際困難。
正定油泵油嘴廠原屬省管，一年賠了27萬元。后來下放給石家莊地區管，一年賠了9萬元。地區又把這個虧損企業給了正定，當年又賠了7萬元。
轉機出現在1984年。這年五六月間，習近平帶隊赴江蘇省考核鄉鎮企業發展情況。
“出發前，習書記特地交給我一封前段時間收到的來信，信封上寫著‘正定縣委書記收’，習書記讓我提早與寫信的人聯系一下，約對方在當地見面。”時為正定縣委辦公室干事的李亞平回憶。
寫信的人是無錫機械局農機供銷公司原經理邱斌昌。原來，因在家鄉無法發揮才華而苦悶的邱斌昌，輾轉得知正定正面向全國招攬人才，便主動寫信表達了本身想來正定任務的強烈愿看。
李亞平依照信中所附的聯系方法，撥通了邱斌昌的電話。“假如你們不是立刻要來無錫，我能夠直接就跑到正定了。”電話那頭，邱斌昌想來正定的意愿非常急切。
一邊是求賢若渴，一邊是火燒眉毛。應用考核間隙，習近溫和考核團全體成員一路見到了邱斌昌。
那天早晨，在無錫市當局接待處，邱斌昌很是激動，雙手緊緊抓著一個天然革文件夾，拉了幾次，才打開拉鏈，拿出本身親手抄錄的一份正定“人才九條”。
聽完習近平介紹縣里的有關情況后，邱斌昌當即表現，可以到連年虧損的油泵油嘴廠任務。他還特別提到，本身可以帶一個成熟的柴油發電機項目到正定，立刻就能出產品。
邱斌昌提出的獨一請求是工資由原來的行政17級提至16級，一年后廠里產值翻一番，再由16級提至14級。
習近溫和考核團成員認真商討后，又通過長途電話和程寶懷等縣領導磋商，最終決定聘請邱斌昌到正定任務。
沒過多久，邱斌昌到正定報到。
“一見面，我就告訴他，‘你的工資已經從17級漲到16級了。今天我在廠里的年夜會上宣布，你就是縣油泵油嘴廠的廠長’。邱斌昌很感動，當時眼睛就濕潤了。”88歲的程寶懷至今記得，到油泵油嘴廠沒幾天，邱斌昌就把積壓產品所有的賣了出往，他還帶人開發出一批新產品推向市場，不到一年工廠產值就翻了一番。
求賢若渴，廣攬人才，僅一年多時間，200多名人才落戶正定。
■ “星”耀古城啟人沉思
“人才九條”的制訂，為當時正定的發展注進了生機和活氣。
1984年，正定縣10項經濟指標均創歷史最高程度，工農業總產“那是什麼？”裴毅看著妻子從袖袋裡拿出來，像一封信一樣放在包裡，問道。值達到3.8億多元，比1980年翻了一番。
對人才的主要性，習近平有深入而長遠的認識：“賢才者，國之年夜寶也，縣亦然。前人云，國之所以不治者三，不知用賢，此其一也；雖知用賢，求不克不及得，此其二也；雖得賢，不克不及盡，此其三也。”
知用賢，求其賢，盡其才，這樣的人才觀催生了“人才九條”。此中的創新摸索，給我們做好新時代人才任務供給了寶貴經驗和深入啟示。
做大好人才任務，必須堅持黨對人才任務的領導。
“人才九條”明確規定，“調進的人才，由縣委、縣當局統一設定應用，出現問題，縣委、縣當局領導親自加以解決。”
“各級領導班子要把加強人才隊伍建設提到主要議事日程上來，把既搞活經濟又出人才作為本身的雙重擔務配合抓好。”習近平在全縣“放開政策教學、振興經濟”三級干部會議上指出，各級黨委要加強對科技人員和技術骨干的思惟任務，及時解決他們的思惟問題，引導他們樹立正確的世界觀，充足調動他們的積極性。同時，也要認真幫助他們解決生涯上的實際困難，解除他們的后顧之憂，使他們“八仙過海，各顯神通”，為振興正定經濟做出更年夜貢獻九宮格。
正定縣柴油機廠技師陳國啟剛到正定分享時，由于戶口一時沒辦妥，家里缺糧少煤。柴油機廠領導找有關部門給他解決了家屬戶口和後代上學問題，還提著糧食、拉著煤塊奉上門。陳國啟感動不已，底本給他的16天假期一天也沒歇息，報到的當天就上了班。廠里的工程師張松游，家屬“農轉非”、小孩就學等問題解決了，還進了黨、提了干，他感歎地說：“碰上這樣的好政策，獻出我的性命也報答不完黨對我的恩惠。”
“人才九條”出臺后，習近平帶領縣委、縣當局領導和有關部門、鄉鎮干部，熱情招待應聘人員。他說：“依附一鄉一縣的人才畢竟無限，社會才是無限的智能寶庫。”
為做大好人才治理任務，正定縣成立了人才技術開發公司和人才服務處，組成專門班子招攬人才，上高低下都為招攬任務出智出力。
縣委、縣當局還按照“人才九條”精力，積極發掘當地人才，對2300多名年夜中專畢業生學修專業、業務特長、任務經歷、個人愛好等方面逐項摸底，建起正定第一本“人才賬”。根據知識分子的德才思況，先后給543名科技干部評定了技術職稱，31人調整到對口專業崗位，基礎做到了人得其所、才適其用。同時，與全國32所學校、21家科研單位樹立協作關系，引進人才和項目，創辦了131家鄉鎮企業。
“當年，正定縣委、縣當局把開發人才作為戰略重點和經常性任務任務，制訂了重要領導親自抓、各級干部一齊抓、條條塊塊分頭抓的具體辦法，最年夜限制把人才團結凝集在黨的周圍，這樣才打開了人才開發任務的新局勢。”時任正定縣委宣傳部通訊組組長的高培琦說。
做大好人才任務，必須敢于沖破藩籬、改造創新。
“人才九條”發布后，縣里有些同道對此持有分歧見解。既有贊成支撐的，也有懷疑反對的。一時間在當地、本省惹起一場年夜討論。
“在當時的環境下，習書記面臨的壓力可想而知。但他不懼非議，一個步驟一個腳印往做，周全落實各項承諾，用事實證明‘人才九條’是個人空間可行的，最終贏得了人們的懂得、支撐、擁護。”李乃毅說。
賈年夜山和郝月普即是兩個例證。
作家賈年夜山，成熟穩健，剛直正直，有治理才干，對文明事業有著近乎癡迷的熱愛。習近平在多方聽取意見后年夜膽升引，打破非黨人士不克不及擔任正職的慣例，賈年夜山連升三級，直接當上縣文明局局長。上任伊始，賈年夜山就下基層、訪群眾、查問題、定軌制，幾個月下來，便把原來比較混亂的文明系統整治得井井有條。
工程師郝月普，是南開年夜學畢業的高材生。“文革”期間，他被錯扣了帽子，判了刑。平反后，他回到原來的工廠，但廠里有些人仍然把他視為“異類”，一身本領無處發揮。
這樣的人才，敢不敢用？
“你來正定參加四化建設，我們舉雙手歡迎。”習近平說。
正定縣例外為郝月普上戶口、接工齡、上浮工資，并委以鄉鎮企業局副局長小班教學、化工實業公司經理的重擔，上任后不到半年，他就為正定引來了11個項目。
“識才求才、聚才用才，無一不是開創性的任務，無一不需求敢闖敢干。只要敢于改造、敢于創新，才幹構筑吸惹人才的軌制優勢，以優良的生態讓人才近悅遠來。”河北省委黨校（河北行政學院）副校（院）長孟慶云對記者說。
做大好人才任務，必須具備戰略目光、系統思維。
在正定人才任務實踐中，習近平胸懷年夜局、掌握年夜勢，既有廣闊的視野，又有周到的謀劃。
他總是從戰略的高度對待人才問題。
“沒有人才，我們的經濟就不會振興；沒有人才，我們的現代化目標就會化為泡影。”他請求領導干部在對待人才的問題上，要有“五百金買馬骨”的態度，有求賢若渴、愛才如命的精力。
他總是用系統的方式開展人才任務。
習近平強調，“在選拔人才時，講文憑也要講程度，形形色色包含不拘文憑，無論是年夜、中、小學學歷，還是‘千里馬’‘百里馬’‘一里馬’，還是二十、三十、四十、五十、六十各種年齡的人，都應用起來、跑起來、積極性調動起來，只要這樣，我們的事業才幹人才濟濟、興旺發達。”
內用、外招、上請、下挖、近補、遠育，這是習近平引才育才用才的“十二字真經”。在他發現的人才中，既有各有所長的“外來僧人”，也有嶄露頭角的縣內人才；既有全國著名的年夜學者，也有鄉野田間的“土專家”。
岸下村青年農平易近黃春生，文明水平不高，只是高小畢業。他自學成才，十幾年吃苦鉆研，培養出“冀棉二號”優良品種，先后被全國14個省市引種，省內外推廣近百萬畝。縣里錄用他為國家干部，評定授予其助理農藝師職稱，上調縣農科站專業從事優種繁育任務，更好地發揮了其業務專長。
在習近平的鼎力推動下，正定縣決定成立顧問團，廣泛接收社會各方面的才智。1984年新年剛過，一封封題名“學生習近聚會平”的信，寄給了全國100多位有名專家學者。數學家華羅庚、經濟學家于光遠、眼科專家張曉樓等各領域的50多位專家悵然應聘，成為顧問團首批成員。
他們廣泛開展講學活動，進行技術攻關，為正定經濟起飛獻教學場地計出力。在于光遠的建議下，中國第一個農村研討地點正定成立；張曉樓屢次到正定，給2000多人做了復明手術，使正定一躍成為全國7個防盲先進縣之一……
動員這般多的頂級專家為一個縣獻智獻力，全國少見。一時間，你來我往，“星”耀古城。
人才任務，基礎在培養，難點也在培養。習近平支招：堅持常抓不懈的原則九宮格，老、中、青、幼立體開發，樹立多級梯形人才隊伍，使適用之才源流不斷、常用不竭。
正定縣鼎力改良教學條件，多渠道開展平易近間辦學，積極組織在職干部文明補習，黨政人才、企業經營治理人才、專業技術人才、農村實用人才建設齊頭并進，人才隊伍結構日益完美。
“通過當年正定人才任務的實踐，深入感悟習近平同道的人才觀，就是要形形色色、各盡其能地把人才用起來，為人才發揮才華、實現抱負創造傑出環境，讓各類人才創造活氣競相迸發、聰明才智充足涌流，使他們真正成為社會發展的主要推動氣力。”孟慶云表現。
做大好人講座才任務，心里要時刻裝著國民、裝著事業。
1982年，習近平主動放棄北京的優越條件，來到古城正定，與群眾“一塊苦、一塊過、一塊干”。
“我盼望盡本身的菲薄氣力，親手為他們做一點實在工作，但在遠離他們的處所作愿意為他們獻身的清談，我心里覺無暇，不踏實，我覺得了一種呼喚。”
“在生我養我哺養我的國民身邊，和他們一路為幻想、事業奮斗，那就是我在生涯中的地位。于是，我來了，在國民中間來尋找我的價值。”
……
恰是因為這樣的初心，面對“人才九條”推進過程中的一些分歧意見，他始終能夠安然面對。
他力排眾議，召開知識分子“訴苦會”，傾聽知識分子心聲。說得激動了、冤枉了、氣憤了，參會的知識分子有舉高嗓門的，有拍桌子的。習近平并不生氣，“我們領導者的責任，就是幫他們排難解憂，盡力使他們處于最佳競技狀態！”
習近平求才用才，更真心實意愛才敬才。
“好的。”他點了點頭，最後小心翼翼地收起了那張鈔票，感覺值一千塊。銀幣值錢，但夫人的情意是無價的。
一次，他和縣委辦公室的幾位同道到永安公社下鄉。在一塊棉花試驗田里，全縣聞名的種棉妙手馮玉明正在地里繁忙。習近平支好自行車朝他走過往，一掌握住馮玉明的手說：“馮伯伯，您好，我明天是來跟您學習種棉花的！”
聽了隨行人員的介紹，馮玉明頓時有點手足無措，忙不及地說：“別別別，你是領導，可不克不及這樣稱呼。”
“馮伯伯，您別跟我客氣，以后您就是我的老師了。”
后來，習近平跟著馮玉明學習種棉花的技術，他們也成了忘年交。
習近平尊敬人才的故事，許多正定老干部至今印象深入。
他逢年過節經常往探望慰問技術人才，把關懷溫熱送到他們身邊。得知縣機械廠工程師劉玉仲過年沒回南皮老家，1983年農歷年夜年頭一，習近溫和幾名干部提著點心來探望他，從日常生涯到任務細節，逐一詢問。說起這一幕，已84歲高齡的劉玉仲兩眼濕潤。
他厚愛青年人才，書信往來中盡顯關愛鼓舞。“家教場地家鄉的40多萬長者鄉親都在翹首以待，渴望著你們早日以優異成績成績學業，為祖國的四化建設挑梁扛柱，竭智盡才……”1983年12月，習近平寫給51名河北農年夜正定籍年夜學生的一封信，讓這些學子倍感溫熱振奮，他們中有26人先后回家鄉任務。
“習書記在正定的人才任務實踐，處處體現出思人之苦、諒人之難、容人之量、成人之善。”回憶舊事，許多正府的總經理。他雖然聽父母的話，但也不會拒絕。幫她這個女人一個小忙。定老同道認為，“恰是這種善政為平易近、厚德待人、求賢若渴、敬士如賓的人格氣力，使有志之士心甘情愿匯集到正定，為配合的事業貢獻本身的氣力。”
1985年5月，習近平離開正定。但“人才九條”帶來的引才聚才效應，多年后仍持續釋放。
■ 人才強冀再啟新程
新時代的正定人才任務實踐，或許可以從一個“飛雁歸巢”的故事說起。
2022年8月，離開石家莊到省外發展十多年的農業產業化國家重點龍頭企業同福集團，將總部遷回正定。
畢竟是什么緣由，讓同福集團在眾多熱門城市拋來“橄欖枝”時，選擇了正定？
同福集團董事長劉山國說：“尊敬！省市縣對企業家、對人才的尊敬。”
石家莊市委專門為同福集團召開專題會議，研討服務支撐政策辦法。兩天時間，給同福總部騰空一處路況方便、3萬多平方米的辦公區。同福集團第一次在正定召開全國經銷商年夜會，縣四買辦子領導一路前來為企業“站臺”。
以人才引進人才，人才“伴侶圈”不斷擴年夜。
今朝，同福集團正快馬加鞭推動“同福共享”千億級產業園項目落地，已與30余家高低游配套企業達成進駐意向，引進食物科技研發、線上平臺運營、倉儲物流等各類人才1500余名，吸引了中國農年夜、中國農科院等科研院所150余名專家開展一起配合。
若何引來更多“劉山國”？
2022年8月，在河北自貿試驗區正定片區，《關于引進高端人才支撐企業發展的若干辦法》剛一表態，就惹起廣泛關注。
年支出100萬元以上，個人所得稅超過15%的部門全額獎補給個人；稅收貢獻1億元以上，企業稅收貢獻處所保存部門的60%獎補給高管團隊……細看這份文件，多條含金量實足的辦法，彰顯出正定對高端人才的最年夜誠意。
功以才成，業由才廣。
黨的十八年夜以來，以習近平同道為焦點的黨中心統攬偉年夜斗爭、偉年夜工程、偉年夜事業、偉年夜夢想，廣開進九宮格賢之路、廣納全國英才，推動新時代人才任務獲得歷史性成績、發生歷史性變革。
沿著習近平總書記指引的標的目的前進，河北省委以深化人才發展體制機制改造為動力，以實施人才強冀工程為抓手，全方位培養、引進、用大好人才，人才任務不斷邁上新臺階。
若何廢除人才發展的體制機制障礙，把各方面優秀人才集聚到黨和國民事業中來？
2022年11月，第一學歷只要中專、沒有發表過論文和著作的技術人員崔平永，通過晨曦生物科技集團股份無限公司評審，獲得輕工工程專業高級工程師職稱資格。
“假如不是企業有了自立評審權，像我這樣的條件評正高，做夢都不敢想。”進職晨曦20年來，崔平永從操縱工、組長、班長，一向干到色素營養事業部生產部經理，參與省部級以上科技項目2項，獲國家發明專利6項。
位于邯鄲市曲周縣的晨曦集團，是河北省首批獲得職稱評審自立權的平易近營企業。截至今朝，河北共有149個用人單分享位開展高級職稱自立評審。2018年以來，15358名專業技術人才通過自立評審獲得高級職稱。
不僅要放權松綁，更要用好用活人才。
從2022年9月開始，河北面向全省專精特新“小偉人”企業選派科技特派團。見證位于保定市定興縣的河北智同生物制藥股份無限公司，與中國藥科年夜學、天津科技年夜學等高校專家組成舞蹈教室的科技特派團“結緣”。
“譚博士，我們的項目在腦卵白純化、水解以及調味等方面還有良多迷惑，您給提提建議，讓產品質量再上一個臺階。”近日，智同生物副總經理李喜全向上門指導的科技特派團成員、天津科技年夜學生物工程系副主任譚之磊請教。
每月一次視頻例會，詢進展，定計劃，出主張，特派團按期深刻企業解難題。“僅這一個項目，改進晉陞后預計可為企業帶來經濟效益1200萬元。有了軍師團，我們發展的底氣更足了。”李喜全信念滿懷。
“一對一”結對幫扶，面對面“把脈問診”，推進創新鏈、產業鏈、人才鏈深度融會。截至2023年3月，河北266個科技特派團幫助企業完成結果轉化144項，霸佔關鍵焦點技術123項，搭建技術創新平臺143個。
修訂河北省科學技術獎勵辦法，將推薦制改為提名制；指導企業對高級治理人員、行業領軍人才等實施股權、期權、分紅等中長期激勵辦法……一項項改造舉措環環相扣，打破體制壁壘，掃除成分障礙，人才活氣持續釋放。
若何營造識才納才聚才的傑出生態，讓燕趙年夜地成為各類人才年夜有可為、年夜有作為的熱土？
2023年3月16日，中科院雄安創新研討院臨時辦公園區光電子農業實驗室，蔬菜在LED燈光小班教學照耀下靜靜生長。
一支均勻年齡31歲的科研團隊，正在這里盡力推動高產值生態友愛型農業形式的研發和落地轉化，未來將構建節水型高產值光電農場形式，向全國推廣和應用。
瑜伽教室研討員張偉是團隊成員之一。2022年頭，他從北京年夜學現代農業研討院辭職回抵家鄉，“雄安一系列喜人變化和傑出科研環境，讓我信任在這里年夜有可為。”
周全深刻實施“雄才計劃”，以雄才卡為載體樹立涵蓋教導、醫療、住房、稅收獎勵等在內的“菜單式”政策包；啟動“百千萬人才進雄安”行動……近年來，雄安新區先后選錄僱用清華、北年夜等“雙一流”高校人才3000余名，新增各類創新創業人才2.5萬余名。
以一流平臺集聚人才，更要以一流服務吸惹人才。
“假如人才服務跟不上，企業很難發展這么快。”河北匯金集團股份無限公司技術副總經理歐智華深有體會。
2021年，匯金集團找到中國石家莊人力資源服務產業園，盼望能幫他們引進一名國際高端人才，解決在智能制造物聯網領域碰到的問題。根據企業需求，專業服務團隊很快提出引才計劃，一攬子服務幫助企業達成意愿。
中國石家莊人力資源服務產業園，是河北首家、全國第20家國家級產業園，已引進嘉馳國際、58集團等人力資源服務機構218家。2022年，服務人才50.89萬人次，營業支出37.41億元。
今朝，河北已有22家人力資源服務產業園。這些產業園充足發揮市場化、專業化優勢聚會有什麼關係？”，為區域經濟高質量發展供給人才支撐和智力保證。
梧高鳳必至，花開蝶自來。一支規模巨大、素質優良、梯次公道、感化凸起的人才隊伍正在加快集結——
人才質量不斷進步。黨的十九年夜以來，河北邀約海內外230萬余名人才開展對接引進交通，全職引進國家著名科學家、國家高層次創新型人才76人。
人才服務加倍優化。完美燕趙英才服務卡軌制運行機制，逐人樹立電子信息檔案，截至2022年末，全省共發放燕趙英才服務卡5萬余張；累計建設人才公寓3.4萬余套，惠及人才4萬余人；聚焦人才廣泛關切的“關鍵大事”，在生涯服務、後代進學等方面供給更多方便……
人才效能持續增強。人才在服務京津冀協同發展、雄安新區規劃建設等嚴重國家戰略中感化越來越凸顯，對經濟社會發展的貢獻逐年晉陞。
行走燕趙年夜地，處處瀰漫著創新的豪情，彭湃著創造的活氣，活躍著創業的身影，鋪展開一幅加速建設經濟強省、漂亮河北的壯美畫卷。
新時代新征程，必定是波瀾壯闊的時代，必定是奮斗逐夢的征程。
聚人才之力，讓更多千里馬競相奔騰，必將為推動高質量發展、推進中國式現代化建設供給耐久動力。（記者 霍曉麗 劉榮榮 周 潔 張 博）