原題目：全國總工會發布第二批工會推進管理拖欠職工薪水典範案例
全國總工會第一批包養網工會推進管理拖欠職工薪水典範案例發布后，在各級工會中獲得了較好反應，施展了典範案例的正面宣揚領導感化。近日，全國總工會安排辦事春節時代苦守職位一線職工“十項舉包養網動”，對展開好根治欠薪夏季專項舉動提出明白請求。為貫徹落實全國總工會任務安排，現發布第二批工會推進管理拖欠職工薪水典範案例，為各級工會進一個步驟展開推進管理拖欠職工薪水任務包養供給參考。
工會推進管理拖欠職工薪水典範案例
（第二期）
一、經工會調停推進處理
1.上海市青浦區總工會調停農人工追索勞務報答案
【基礎案情】
2023年8月，徐某在上海青浦區某裝潢無限公司從事油漆工任務，兩邊簽署休息合同，工程落成后未支付到薪水款合計14400元，遂向“12351”工會辦事職工熱線反應情形，盼望工會參與輔助其催討被拖欠的薪水。
【調停經過歷程】
上海市總工會第一時光領導青浦區總工會核實調解。顛末青浦區總工會會同人社等部分參與調解，責令企業方盡快付出拖欠薪水，企業主許諾2024年1月12日前一次性付出拖欠薪水。后又告訴因財政外出無法依照商定時光付出欠薪款，許諾1月14日付包養出。趙巷鎮總工會實時與徐某停止溝通，闡明了公司未按商定時光付出欠薪的客不雅緣由，并告訴再耐煩等候至1月14日，安撫職工情感。
【調停成果】
1月15日下戰書，在青浦區、趙巷鎮總工會的現場催促下，企業付出了其拖欠徐某薪水14400元，趙某對討薪成果表現滿足，并感激各級工會在調停經過歷程中支出的盡力。
2.廣東省總工會推進處理某產業園四期項目工地拖欠10名工人休息報答案件
【基礎案情】
常某某2023年10月開端在某工程局無限公司總承包的某產業園四期項目工地任務，打點了進職手續，職位是水熱工，商定天天薪水400元。帶班的包領班曾某某在項目全體還沒落成時，讓常某某等10名工人去職回家，休息報答沒有結清，包領班曾某某打了欠條，算計拖欠常某某等10名工人休息報答約22萬元。常某某等屢次訊問項目部催討休息報答，一向沒有停頓。常某某經由過程“目標爵面前的侍女有些眼熟，但又想不起自己的名字，藍玉華不由問道：“你叫什麼名字？”12351”工會辦事職工熱線向工會上訴公司拖欠休息報答，盼望工會參與和諧、跟進處置，協助職工催討被拖欠的休息報答。
【調停經過歷程】
深圳市總工會任務職員自動跟常某某獲得聯絡接觸，并第一時光聯絡接觸該項目擔任人劉某,與其溝通并清楚欠薪事務包養的原由顛末，經協商，擔任人頓時讓施工單元付款給勞務分包，并對勞務分包實時付出拖欠工人薪水提出請求。
【調停成果】
今朝，該案件已獲得處置。1月5號下戰書薪水款已打到10名工人的賬戶上，算計約22萬元，拖欠的休息報答所有的結清。
3.山東省菏澤市總工會推進處理某食物無限公司拖欠職工休息報答案件
【基礎案情】
2023年11月，蘇某某進職菏澤某食物無限公司，從事甜品烘焙師一職，那時兩邊行動商定每月底薪為2400元，另加200元全勤薪水。2024年1月，公司將其任務職位由烘焙師調劑為發賣前臺。任務一周后，蘇某某表現不順應新任務職位后告退。去職后，兩邊對薪水結算數額發生爭議。公司擔任人蔡司理表現，行動商定的是每月薪水底薪2200元，不存在底薪2400元一事。2包養網024年1月15日，蘇某某向“12351”工會辦事職工熱線乞助，盼望工會輔助包養網處理。
【調停經過歷程】
魯西新區總工會接到轉辦案件后，敏捷聯絡接觸蘇某某和菏澤某食物無限公司清楚情形。因并未簽署休息合同，兩邊無法供給任何干于商定薪資程度的證據。
魯西新區總工會休息爭議調停員告訴蔡司包養理，不與職工簽署休息合同屬于守法行動，非論此次案件能否調停勝利、可否告竣分歧看法，上述行動包養都要停止整改。經不懈盡力，蔡司理熟悉到了公司本身的題目，表現會當即停止整改，與職工簽署休息合同，明白薪水尺度等事項。同時，調停員告訴蘇某某，在任務中包養要留意保留相干證據，自動請求簽署休息合同、明白薪水尺度，加強法令認識等。
【調停成果】
最后，兩邊在工會調停下告竣分歧看法，公司將依照每月2400元底薪付出蘇某某薪水。2024年1月18日，魯西新區總工會對案件停止回訪，蘇某某表現薪水曾經付出終了，非常感激工會的輔助。
包養網4.四川省阿壩州總工會推進處理馬爾康市某飯店拖欠職工休息報答案件
【基礎案情】
馬爾康市某飯店現有職工55人，下層職工均勻薪水4000擺佈，近一個月內有十余人告退。截至2023年12月，下層辦事員（職工）已被欠薪4個月，后勤（辦公室，財政室及治理層）職員已被欠薪5個月。
【調停經過歷程】
職工經由過程“12351”工會辦事職工熱線乞助，盼望工會輔助處理。阿壩州總工會黨組第一時光停止現場查詢拜訪，訊問職東西體情形，經多方聯絡接觸核實，斷定欠薪情形失實。隨后，第一時光將欠薪情形告訴馬爾康市總工會，并聯絡接觸飯店擔任人停止調停，飯店擔任人許諾停止外部和諧。阿壩州總工會催促馬爾康市總工會及時跟進和諧經過歷程，并不按時打德律風訊問下層職工爭議處理的情形。最后飯店和職工兩邊告竣分歧，于每月稅款到賬日付出職工休息報答。
【調停成果】
截至今朝，飯店曾經為其下層職工發放50多萬元休息報答，職工們很是感激工會的和諧處置。
5.海南省陵水黎族自治縣總工會調停陵水縣某村項目拖欠工人休息報答案件
【基礎案情】
2023年10月18日，工人劉某致電“12351”工會辦事職工熱線追求輔助。劉某2023年6月至8月在海南省某無限公司部屬海南省陵水縣某村項目任務，重要任務內在的事務為打釘、綁電線、開車等，并與項目承包商商定薪水為12800元。劉某訴稱承包商拖欠其休息報答一萬余元，經屢次討要一向未獲得付出。
【調停經過歷程】
陵水黎族自治縣總工會實時與劉某、承包商獲得聯絡接觸，核實情形。經核實清楚，承包商之所以拖欠其薪資，是由於劉某在任務經過歷程中破壞任務車，未付出的薪資抵作補綴費。劉某認可破壞任務車現實，但以為補綴費過高分歧理，兩邊爭論不下。2023年10月19日，縣總工會組織兩邊停止現場調停。經由過程現場查對薪水付出清單，斷包養網定承包商現實未付出休息報答為3000元，經協商，劉某批准付出車輛補綴所需支出，終極兩邊告竣分歧看法，簽署薪水結算告訴書，承包商結清劉某薪水余款2600元。自接收訴求到調停勝利，縣總工會僅用兩地利間就處理了農人工的討薪困難，勝利保護了休息者的符合法規權益。
【調停成果】
2023年10月20日，在縣總工會的監視下，承包商向劉某微信轉賬2600元。
6.廣東北寧市總工會推進處理某植物園外包建筑項目拖欠15名農人工休息報答案件
【基礎案情】
2023年11月27日，曾某致電“12351”工會辦事職工熱線追求南寧市工會輔助。曾某訴稱2023年9月-10月在南寧市某植物園從事外包建筑項目裝網任務，班組內15名農人工共被拖欠9萬余元休息報答。
【調停經過歷程】
南寧市總工會接到該信息后實時與職工獲得聯絡接觸，并訊問概況，因曾某等人系經由過程伴侶先容到項目地任務，無涉項目人士的聯絡接觸方法，南寧市總工會即刻聯絡接觸該植物園工會，請植物園工會協助查詢拜訪欠薪企業稱號并明白相干義務人，爭奪和諧兩邊處理題目。顛末植物園改建辦的核對，明白欠薪企業為廣西某控股無限公司，經與廣西某控股無限公司釋法明理，請其盡快核實曾某等人的佐證資料及工時、工程量，盡快發下班資。南寧市總工會從企業應當實行的任務、欠薪的法令風險和職工現階段遭受的生涯變故等方面，曉之以理動之于情，和諧兩邊經由過程調停處理題目，終極兩邊當事人告竣分歧看法。
【調停成果】
今朝，該案件曾經獲得處理，企業方于2023年12月8日，付出了曾某等15人的被欠休息報答9萬余元。
二、工會結合當局相干部分推進處理
7.兵團第十三師新星市總工會結合休息監察部分協助貨車司機催討休息報答案件
【基礎案情】
信訪人朱某是中鐵某國際物流無限公司的一名貨車司機，于2023年8月下旬去職，去職之后屢次向原單元索要休息報答，單元一向以各類來由推辭，該單元共拖欠朱某及其10名工友15萬余元的休息報答。2023年10月10日，朱某撥打“12351”工會辦事職工熱線，盼望工會可以輔助他們向中鐵某國際物流無限公司索要本身的休息報答。
【處置經過歷程】
2023年10月10日，第十三師新星市總工會第一時光設定專人擔任跟進清楚具體情形，分辨與朱某及該單元擔任人獲得聯絡接觸，具體清楚詳細情形。10月17日，師市總工會與休息監察支隊前去該欠薪企業停止實地訪問，與企業擔任人當面核實欠薪事項。由于物風行這一次，因為裴家之前的要求，她只帶了兩個陪嫁的丫鬟，一個是蔡守，一個是蔡守的好妹妹蔡依，都是自願來的。業的特別性，無法確認休息用工地點地，十三師只是其歇息直達點，依照休息監察的區域受理準繩，此次欠薪事務并不屬于師市的受理范圍。面臨此情況，師市總工會任務職員請求該企包養網業供給朱某等10人的休息合同，以斷定休息用工地點地。該企業人包養網事表現并未找到朱某等人的休息合同，現在進職并未依照請求簽署休息合同。于是，任務職員為其具體講授了《休息法》的相干規則，該企業擔任人也就地表現會在當全國午將10人休息報答所有的發放到位。
【處置成果】
2023年10月18日，任務職員聯絡接觸朱某，對方表現曾經收到休息報答，并稱贊新疆兵團的任務風格和處事效力。同時，朱某表現其余司機也收到了休息報答，他們10人合計15萬多的休息報答均已收到。
8.江蘇省沛縣總工會結合人社部分推進處理江蘇某新動力無限公司拖欠農人工休息報答案件
【基礎案情】
江蘇沛縣總工會經由過程抖音平臺發明該縣江蘇某新動力無限公司拖欠農人工2023年12月休息報答題目。經核實，該公司認可拖欠休息報答情形失實，拖欠休息報答是由于企業停產形成的。
【處置經過歷程】
1月17日，縣總工會結合縣人社局仲裁、監察、休息關系等部分到該企業清楚情形。經查詢拜訪清楚，江蘇某新動力無限公司因生孩子運營艱苦，現已停產，是以需裁人102人，企包養業向裁人職工提出了包括付出經濟抵償金等抵償條目的解除休息合同協定。經工會任務職員現場調停處置，該公司對解除休息合同協定停止了調劑，從頭核算了經濟抵償金。
【處置成果】包養
今朝，該公司職工均已簽署清楚除休息合同協定，并依照協定內在的事務發放經濟抵償金及拖欠休息報答150余萬元。
9.江蘇省姑蘇市總工會、吳江市總工會調停某金屬構造無限公司拖欠員職工薪水案件
【基礎案情】
吳江區總工包養會接到上訴,姑蘇市某金屬構造無限公司包養網拖欠員工2023年8月-10月時代3個月的薪水。上訴人李某某的重要訴求是請求姑蘇市某金屬構造無限公司付出拖欠的薪水8200元。公司則以為每月向休息者發放3000元生涯費,剩余薪水年末再一次性結清，不算拖欠薪水，是以謝絕上訴人李某某的請求。
【處置經過歷程包養網】
吳江區總工會駐吳江區牴觸膠葛調解化解中間(以下簡稱“矛調中間”)工會辦事窗口的任務職員，借助矛調中間這一平臺，聯絡接觸區人社局任務職員停止核對。據核實，姑蘇市某金屬構造無限公司認可拖欠薪水情形失實，拖欠薪水金額為8200元。吳江區總工會、震澤鎮總工會同姑蘇市某金屬構造無限公包養司就此事務停止和諧,未到達兩邊滿足的成果,上訴人李某某選擇請求仲裁。李某某向姑蘇市吳江區休息人事爭議仲裁委員會請求仲裁，請求確認公司與其的休息關系，并付出拖欠的8200元薪水款。
【處置成果】
今朝該案件曾經獲得處理，姑蘇市吳江區休息人事爭議仲裁委員會支撐了李某某的仲裁懇求，姑蘇市某金屬構造無限公司付出李某某薪水8200元。
三、工會供給法令支援
10.北京市順義區總工會展開工會法令支援，輔助140余名職工討回休息報答
【基礎案情】包養
2022年頭，某航空食物公司營業年夜幅度下滑，2022年9月公司以客不雅情形產生嚴重變更為由向全部職工下發清楚包養除休息關系告訴書，可是對解除休息關系經濟抵償金只字不提，2022年1月后薪水未付出。
【處置經過歷程】
順義區總工會在清楚到該情形后，代表職工與單元協商調停事宜，單元以沒錢為由謝絕停止協商。隨后，140余名職工向順義區總工會請求法令支援，順義區總工會接到請求后指派lawyer 承辦此案。工會法援lawyer 在接到該案件后第一時光展開任務，依據職工的訴求，分時包養段為職工填報仲裁請求書，收拾證據資料。lawyer 在整合一切職工的證據資料后，以公司拖欠薪水、未付出解除休息關系經濟抵償金、未提早三旬日以書面情勢告訴解除休息關系且未付出代告訴金為由啟動仲裁法式。lawyer 聯絡接觸順義區休息人事爭議仲裁委員會，為職工請求綠色通道，在一個月內完成了立案、開庭環節。
【處置成果】
今朝該案曾經獲得處理，順義仲裁委下達判決，單元向職工付出各項賠還償付合計19322514.37元。
11.山東省濰坊市總工會展開休息法令監視和職工法令支援，輔助4名農人工討回休息報答
【基礎案情】
外來務工職員劉某于2023年9月至2023年11月4每日天期間，受山東某裝置工程無限公司（以下簡稱“裝置工程公司”，駐地在濰坊壽光市）雇傭，在濟南市萊蕪區某項目從事電焊任務，未簽署休息合同，商定休息報答逐日400元，由裝置工程公司經由過程銀行轉賬情勢發放。因被拖欠2023年10月至11月4日的休息報答11325元，劉某經由過程多種道路反應題目，均未獲得處理。2024年1月，劉某經由過程包養“12351”工會辦事職工熱線乞助壽光市總工會，盼望輔助本身和別的3名農人工討回被拖欠的休息報答。
【處置經過歷程】
壽光市總工會與職工劉某和裝置工程公司獲得聯絡接觸，核實拖欠薪水題目基礎失實。為削減農人工的維權本錢，壽包養網光市總工會決議當即啟開工會休息法令監視法式，指派工會維權lawyer 供給法令支援，同時，將欠薪線索轉到由工會、人社、公安等部分構成的壽光市農人工欠薪任務專班，對欠薪題目停止追蹤處置。1月初，工會任務職員及lawyer 到施工項目現場與施工單元擔任人溝通，剖析相干現實及法令規則，包養網就4名農人工的休息報答結算告竣共鳴。后在項目施工現場，在工會休息法令監視委員會任務職員、lawyer 的和諧下，4名農人工與裝置工程公司告竣協定。
【處置成果】
在壽光市總工會和相干部分的慎密共同下，裝置工程公司于2024年1月8日將拖欠的所有的薪水付出給了劉某等4名農人工。劉某等4名農人工對工會任務表現滿足。
12.陜西省總工會供給法令支援輔助農人工討薪
【基礎案情】
吳某等4名農人工曾是西安市某工程項目標勞務職員，2021年3月至2022年1月時代的部門薪水報答至今未兌現，欠賬總數達14.5萬余元。為此，他們向本地休息監察年夜隊上訴，但義務單元以下級單元拖欠工程款為由停止推辭。為輔助農人工討薪，陜西省總工會在2023年5月受理后，當即決議供給lawyer 代表的法令支援，輔助農人共經由過程訴訟法式依法維權。
【處置經過歷程】
陜西省總工會職工幫扶辦事中間顛末剖析研判，斷定了直接經由過程國民法院平易近事訴訟追索勞務費的維權思緒，指派休息維權lawyer 志愿者為他們合包養并代表。幫扶中間和lawyer 領包養網導農人工搜集包養網證據，完成代表案件的相干訴訟文書。面臨詳實的證據資料以及lawyer 的力排眾議，義務單元終極讓步，在一審庭審法式中告竣調停，許諾分期付出拖欠農人工的勞務費。
【處置成果】
后期，義務單元在分期實行商定經過歷程中，未按調停書商定付出最后一期勞務費，農人工無法再次向陜西省總工會乞助。工會持續為其供給法令支援，指派lawyer 輔助預備強迫履行請求資料，又領導他們向國民法院請求強迫履行，促使義務單元所有的付出了農人工薪水，今朝該案件曾經美滿停止。